SUPER 8 Studio 2026 產品發表會將於 8 月 5 日（三）13:30 在華南國際會議中心登場，主題只有一件事：招募 AI 員工的時代來了。我們將正式發表亞太首創的 AI 員工招募平台 ORRA，以及讓 InsightArk 邁向 Agent-Native CRM Platform 的 Intelligence Pack。別再「建」一個 AI Agent，開始「招募」一位 AI 員工 — 這不是換個說法，是換一套企業取得 AI 能力的方式。
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| 活動資訊 | |
|---|---|
| 日期 | 2026 / 08 / 05（三） |
| 時間 | 14:00 - 17:00（13:30 開放入場） |
| 地點 | 華南國際會議中心 2 樓 主廳 |
| 地址 | 台北市信義區松仁路 123 號 |
| 報名 | https://no8.io/2026-product-launch（名額有限，需審核） |
為什麼是現在？企業競爭的分水嶺已經移動
招募 AI 員工之所以是現在的題目，是因為競爭的判準變了。企業競爭的下一個分水嶺，已經不在於導入多少 AI 工具、或員工會不會寫 Prompt，而在於能否重新設計工作流程與組織分工，讓人與 AI 的關係從「使用工具」走向「協同工作」。
這個判準的移動有很具體的壓力來源。面對缺工與少子化，當競爭對手已經能以 3 名員工搭配一支 AI 團隊，做出過去需要 10 人才能完成的產出，落差就不只是效率問題，而是組織設計能力的競爭。而停在工具層的企業，通常會遇到同一種結果：AI 加速了內容產出，卻沒有加速整體流程。原因往往不在模型不夠強，而在流程沒有為自主而設計。
MindStudio 於 2026 年彙整企業 AI Agent 落地失敗的原因，發現 65% 源自情境漂移（模型在多輪互動中逐漸拿到錯誤或過期的情境）、27% 源自資料品質問題 — 超過九成的失敗，根源都不在模型本身，而在模型外面那套系統，也就是 harness。Cursor 團隊的研究則顯示，同一個模型換一套 harness 設計，任務表現可以從 46% 提升到 80%。企業缺的從來不是更聰明的模型，而是讓 AI 能被交付工作、被驗收、被追責的那一整套系統。這正是我們把產品做成「招募平台」而不是「功能商城」的原因。
招募 AI 員工，和導入 AI 工具，是不同思維
招募 AI 員工和導入 AI 工具，不是同一件事的兩種說法，而是兩套思維。導入 AI 工具，你帶著的是一份功能需求清單，問的是「這套工具有哪些功能」；招募 AI 員工，你帶著的是一份職務說明，問的是「我要補的這個角色該長什麼樣、由誰負責」。前者管理的是資產，後者管理的是一份工作。
| 環節 | 工具思維（導入） | 僱用思維（招募） |
|---|---|---|
| 你帶著什麼去 | 一份功能需求清單 | 一份職務說明：做什麼、權限到哪、誰負責 |
| 挑選依據 | 比功能、比報價 | 看角色適配、看能否通過試用檢核 |
| 上線前 | 安裝、設定、教育訓練 | 試用期：最小範圍驗產出，人工流程當對照組 |
| 交付給你的 | 一套等著被使用的功能 | 一位有職務、有負責人、有考核紀錄的工作角色 |
| 出了狀況 | 找系統管理員維運 | 找角色的負責人，依稽核軌跡追究責任 |
兩套思維的分野，落在一個可問責的 AI 員工必須具備的四件事：職務說明、權限邊界、明確的負責人、稽核軌跡。工具思維不需要這四件事 — 工具沒有職務，也沒有人為它的產出負責；僱用思維則把這四件事放在第一步。這不是換個說法讓 AI 聽起來更像人，而是因為 AI 員工承擔的是一段有結果、有品質差異、需要有人負責的工作，用管理資產的方式去取得它，一開始就錯配了。
將於產品發表會登場：ORRA 與 InsightArk Intelligence Pack
ORRA，亞太首創的 AI Workforce Platform。它的定位是 AI 員工招募平台：別再「建」一個 AI Agent，開始「招募」一位 AI 員工，幾句話，就招募完成，協助企業定義 AI Agent 的角色，完成招募、訓練、部署、治理與後續營運管理，建立可持續擴張的 AI Workforce，而不是買回一套工具後自行摸索。
InsightArk Intelligence Pack，不只是進化這麼簡單。它標誌著 InsightArk 正式邁向 Agent-Native CRM Platform：透過 MCP、Skills 及 SUPER 8 Copilot V2，讓 AI Agent 不只能理解顧客資訊，更能直接執行 CRM 工作。
產品發表會四大亮點：現場會看到什麼
SUPER 8 Studio 產品發表會的四大亮點，對應的是「從概念到上工」的完整路徑，而不是四則獨立公告：
| # | 亮點 | 實質內容 |
|---|---|---|
| 01 | 正式發表 InsightArk Intelligence Pack | InsightArk 正式邁向 Agent-Native CRM Platform，透過 MCP、Skills 及 Copilot V2 讓 AI Agent 直接執行 CRM 工作 |
| 02 | 亞太首創．The AI Workforce Platform | 別再「建」一個 AI Agent，開始「招募」一位 AI 員工，幾句話，就招募完成 |
| 03 | 現場直擊．Human × Agent 實機展示 | 即席展示 AI Agent 如何主動篩選、面試、媒合人才，親眼見證招募流程被重新定義的瞬間 |
| 04 | 早鳥導入方案 | 現場首度公開企業導入優惠方案，限量開放合作企業 |
議程與講者：三個視角看同一件事
2026 產品發表會的議程安排了三個視角，因為 AI 原生企業不是單一部門的題目：
| 時間 | 內容 | 講者 |
|---|---|---|
| 13:30 | 賓客報到 | — |
14:00 |
Keynote：The Rise of the AI Native Enterprise — 每家公司都將擁有 AI 員工 | SUPER 8 Studio 創辦人暨執行長 陳子龍 Brian |
| AI 時代的公司組織與進化 | Deloitte 資深執行副總經理 溫紹群 Rick | |
|
|
新產品發表：The AI Workforce Platform | SUPER 8 Studio 資深產品總監 王婕 Mandy |
| 實戰案例：一個人，指揮一個 AI 團隊（SecureTalk 語音盒子） | SUPER 8 Studio 董事 葉光釗 Eric | |
| 簡單的背後，是對複雜的極致掌控 | AWS 台灣解決方案架構部副總經理 謝世衡 Jayson | |
| 16:00 | 諮詢與體驗 | — |
三個視角分別回答三個問題：SUPER 8 Studio 回答「招募 AI 員工實際上長什麼樣」，Deloitte 回答「組織該怎麼跟著變」，AWS 回答「這件事在架構與治理上如何站得住腳」。這也呼應我們一貫主張的順序：先建立可控的流程，再推動自動化，最後才規模化擴張。作為台灣首家榮獲 AWS AI Competency 的 AI SaaS 公司，我們對這個順序的堅持不是口號，而是通過雲端架構、資料隱私與安全、Responsible AI 與 AI Agent 治理稽核驗證的結果。
葉光釗的「一個人，指揮一個 AI 團隊」，則是我們最想讓現場帶走的一句話。這也是 from doer to Director 的具體樣貌：融合放大的是公司產能與每個人的價值，不是拿 AI 去換掉誰。
不同角色，會帶走不同的收穫
招募 AI 員工這個題目，在不同角色手上會長成不同的待辦清單。所以這場產品發表會，我們準備的不只一份答案：
- 經營者 / 決策者：你會帶走 AI 原生企業的管理變革框架，以及早鳥導入方案的評估依據。如果你正在算「自建 AI 團隊 vs 採用平台」的 TCO，現場的實機展示會給你比報價單更有用的判準。
- 營運 / 數位轉型負責人：你會帶走一套可落地的招募流程：怎麼寫 AI 員工的 JD、怎麼設試用期、怎麼訂考核。來之前想先暖身，可以用這份 AI Workforce 導入前的 10 個關鍵問題自評一輪，帶著答案來現場聊會更有收穫。
- 既有 InsightArk 客戶：你會帶走最實際的一份資訊：Intelligence Pack 帶來什麼、既有能力怎麼銜接、early adopter 的路徑是什麼。
名額有限，報名後需經審核，通過後才會寄出正式邀請函與報到 QRCode。如果你想來，建議儘早送出報名。
我們 8 月 5 日見
企業要邁向 AI 原生，正確的順序是先建立可控的流程，再推動自動化，最後才規模化擴張；也必須先讓員工願意信任 AI，AI 才能真正成為團隊的一員。8 月 5 日，邀請您一起了解與體驗。
如果你想先聊聊 AI 如何在你的企業與運作流程中自主工作，也歡迎預約顧問免費諮詢，一起聊聊你的場景與需求。
常見問題 FAQ
Q：SUPER 8 Studio 2026 產品發表會什麼時候、在哪裡舉行？
A：2026 年 8 月 5 日（三）14:00 至 17:00，13:30 開放入場，地點在華南國際會議中心 2 樓主廳（台北市信義區松仁路 123 號）。報名與完整資訊在 https://no8.io/2026-product-launch。
Q：ORRA 是什麼？和一般的 AI Agent 平台差在哪？
A：ORRA 是亞太首創的 AI Workforce Platform，定位是 AI 員工招募平台。差別在起點：一般平台讓你「建」一個 AI Agent，先有工具再找用途；ORRA 讓你「招募」一位 AI 員工，先把角色、權限邊界與負責人訂清楚，再讓它上工。
Q：什麼是「招募 AI 員工」？和導入 AI 工具有什麼不同？
A：招募交付的是一個有職務說明、有權限邊界、有負責人、有稽核軌跡的工作角色；導入取得的是一套等著被使用的功能。前者用管理員工的邏輯運作，後者用管理資產的邏輯運作。
Q：InsightArk Intelligence Pack 會取代現有的 InsightArk 嗎？
A：不會，這是進化不是拔除。Intelligence Pack 讓 InsightArk 正式邁向 Agent-Native CRM Platform，透過 MCP、Skills 及 Copilot V2 讓 AI Agent 能直接執行 CRM 工作。既有客戶累積的對話與流程正是 AI 員工的養分，是最有條件率先受惠的 early adopter。
Q：這場產品發表會適合誰參加？
A：這場產品發表會適合正在評估 AI 導入的經營者與決策者、負責數位轉型與營運流程的主管，以及既有的 InsightArk 客戶。三者分別會帶走管理變革框架、可落地的招募流程，以及升級銜接路徑。
Q：報名之後就一定能入場嗎？
A：名額有限且需經審核。審核通過後會寄出正式邀請函，並附上完整入場資訊與報到用 QRCode，報名後請留意後續通知。
Q：現場的早鳥導入方案是什麼？
A：早鳥導入方案是企業導入優惠方案，於產品發表會現場首度公開，限量開放合作企業。方案細節在 8 月 5 日當天揭露，未參加現場者可透過 https://no8.io/contact 洽詢。
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